コンテンツ
- 北極海岸の紹介
- ミレニアル世代の擁護者、デロイトに入る
- インタビュー、履歴書、およびカバーレターの隣に座るようにプログラムされたゲーム
- 革新的な長所と短所
- 完璧な従業員を確保するための単一の採用方法はありません。
面接では、最も有能な候補者でさえ、強力な敵対者に直面して道に迷う危険性があります。男性、女性、またはインタビュアーのパネルが座って、一方の手であなたのキャリアを決定付ける力であなたの長所を詳しく調べます。
手に負えないバイアスが人間と共通の両方である状況では、痛みを伴う予測は神経をひきおこす恐怖に達する。カリスマと圧倒的な可能性のボールを破っていない人に対してオッズが積み重なって表示されることがあります。代わりにコンピュータベースのテストだけが候補者を測定することができれば、成功時のショットのためのすべての不快感を排除することは、正確で実践的な社会的スキルに完全には依存しない。
えっ、ちょっと待って。それは今存在します。
ビデオゲームをベースとした求人募集がすでに始まっていることがわかりました。アークティックショアーズは、求人への技術的に推進されたアプローチがMillennialの彼らの公正な打撃を与えるという新しい運動の背後にある原動力としての立場を求めています。会計事務所のDeloitteが最近餌を取って携帯ゲームを使い始めた ホタルの自由 新規応募者の募集
北極海岸の紹介
オックスフォード大学の技術起業家、Robert NewryとSafe Hammadは、新しい技術を「企業間取引市場」にもたらすためにArctic Shoresを設立しました。
Arctic Shoresのホームページへのクイックホップは彼らの野心的なプロジェクトのためのすべての最終目標を明らかにします。開発者は彼らの会社を簡潔に説明します。
「アークティックショアーズは、客観的、正確さ、そして公平性のある候補者の選択を実現する、科学的厳密性を備えた革新的なゲームベースの心理測定評価の設計に取り組んでいます。」
Arctic Shoresはこの前提で3つのゲームをリリースしました。
- ホタルの自由
- 宇宙士官候補生
- イエローフックリーフ
同社は全体的なプロセスを説明し、奇妙で新しい時代のブードゥー教の魔法の疑いを即座に払拭した。基本的には、科学的根拠に基づいたゲームが候補者の強みの詳細なプロファイルを構築します。この公式の最も重要な要素は特定の特性と能力を測定するために応用心理学、認知心理学、認知神経科学、そして行動経済学を利用する心理測定科学にあります。
3つのゲームのどれもがゲーム内の課題に対して直感的な反応を引き出します。これらの反応は心理的変数を形成することによって3,000以上のデータポイントを構築します。これらは個々の候補者のデジタル指紋を構成します。最後に、申請者の結果は、大規模な規範グループ（おそらく実験的対照グループに相当するArctic Shores）または雇用主特有のベンチマークと比較されます。
彼らのウェブサイトは、この方法に5つの利点があります。
- 豊富な行動データ：ゲームで利用されている3,000以上のデータポイントは、候補者間の微妙な違いを強調することによって、性格調査にはるかに及んでいます。
- 目的 測定直感的な回答では、単に申請者の主張を信頼するのではなく、肉体的および精神的な回答を検討することによって、未履行の約束の可能性を排除します。
- ポジティブな候補者の経験：アークティックショアーズは、関与と有益なフィードバックを強調する彼らの最小のストレスアプローチによって立っています。
- より幅広い魅力：あらゆるバックグラウンドの候補者は、テンポの速い環境でその適応性と汎用性を実証する機会を得ます。
- 革新的な雇用者ブランド：このアプローチの使用は、革新的なデジタルリーダーとしての採用企業を促進します。
ミレニアル世代の擁護者、デロイトに入る
デロイトは、上に挙げた主な利点に同意して、アークティックショアーズの新たな戦略に飛びつきました。 DeloitteのマネージングパートナーであるEmma Coddは、モバイルアプリが提供する幅広い魅力を最も強く認識しています。
「さまざまな背景からデロイトに参加し、さまざまな視点と経験を持ってくる必要があります。代替の採用方法がこの目的をサポートし、数千年世代に輝く機会を提供することで優れた才能を見いだすのに役立ちます。
インタビュー、履歴書、およびカバーレターの隣に座るようにプログラムされたゲーム
ホタルの自由 短いモバイルゲームによく適した基本的な問題解決の道をたどります。志願者たちは自分自身がライトピアの窮地に陥っているのを発見しました。冬が近づくにつれて、プレーヤーはホタルを集めなければならず、デジタル家族が光なしで放置されないようにしなければなりません。
ゲーム内テストでは、候補者の一貫性、リスク管理と回避、勤勉さ、完璧主義、状況認識を評価します。参加企業（デロイト）に申し込んだ後、無料アプリのゲームプレイのロックを解除するためのユニークなコードが候補者に渡されます。コードは限られた期間だけ持続します。
デロイトが使用予定 ホタルの自由 合計200人の新しい実習生を募集します。実験が彼らの好意でうまくいくならば、ゲームは毎年1500人の新しい採用をもたらす大規模な募集プログラムに組み込まれるかもしれません。この方法に対するこのコミットメントは、時間の経過とともに他の企業にも容易に広まり、求職者と雇用主の両方に新しい道を切り開く可能性があります。
革新的な長所と短所
機会を叱るべきではないが ホタルの自由 そして、似たようなゲームが存在しても、その解決策は絶対確実ではない、少なくともまだだ。
初心者にとって、Google Playストアにアクセスしようとすると、Arctic Shoresからの大胆なソフトウェア警告が表示されます。ゲームをサポートしているのは比較的新しい携帯機器（3歳未満）のみです。最新で最も高価な光沢のある技術への競争に取り残された人にとっては、これは彼らの「低ストレス」経験にとって有害になる可能性があります。
そのため、新たな採用措置の波が財政的に低迷していた人々を除外することができました。しかし、技術的な要求を満たすために準備された人々にとって、以前に閉じられていたドアは開き始めます。ミレニアル世代は、現実的でない経験とスキルの習得を求める求人市場での地位を見つけるのに苦労しています。スキルの可能性を実証するように設計されたビデオゲームプラットフォームに勝つことは、経験不足によって残されたいくつかのギャップを埋めることができます。
私たちは強みの話題にしていますが、インタビューの過程ですべての人が優れているわけではなく、これが仕事の成果に何の影響も与えない可能性があることは当然のことです。仕事によってはしっかりしたコミュニケーションスキルを必要とするため、面接プロセスの終了は現実的ではありません。そして、オフィスカルチャーと実際にやり取りする以上に、カルチャーに勝るものはありません。ただし、アプリケーションの補助として、心理テストは面倒なことや悲劇的に神経質になっているため、対面でのキャリア調査の危険を克服することができます。
インタビューでは、応募者のArctic Shoresのゲームが硬直しているとは言えません。同じ長さのインタビューで同じレベルの奥行きに触れることはできませんが、30分間のゲームプレイでは申請者の完全なプロファイルマップが作成されます。
完璧な従業員を確保するための単一の採用方法はありません。
Guardianの研究では、システムに別の欠陥があることが言及されています。これは、完璧を脅かす方法がないためです。
元協同組合銀行のポール・フラワーズ会長は心理測定テストで好意的な得点を挙げたが、これは彼の習得したメスに対する嗜好を雇用者に警告したり、彼の部外活動が映画に巻き込まれたときのスキャンダルの準備にはならなかった。 Whoopsieデイジー。
ケンブリッジ大学の心理測定センターのディレクターであるジョン・ルスト教授は、ゲームのかけがえのない可能性に立っているので、さらなる利点を指摘しています。彼は北極海岸の管理された環境に対する主張を繰り返している。潜在意識の偏見は、ビデオゲームで応募者に値するその醜い頭と不利益を後退させる機会を得ることはありません。
Rustはまた、この方法の低コストと利便性を指摘しています。これは、就職の機会がはるかに多くの人に届く場合でも、採用担当者に貴重な面接時間を節約しながら、モバイルデバイスが距離のギャップを埋めることを可能にします。
結果が変わるという性質は、最後の難題を提示します。どんなゲームでも何度もプレイすることで結果が変わる可能性があることを錆は認めています。
悪くても悪くても、ビデオゲームはもはや自分自身の中で革新を求めているだけではありません。彼らはエンターテインメント業界を去り、私たちの社会全体で決定的で意外な役割を果たすようになりました。
とは言っても、これはこの議論のために考えておくべきいくつかのボーナスフードです：
「進歩は未来への新たな可能性だけでなく、新たな制限を課しています。」 - ノーベルト・ウィーナー
あなたはこの求人募集の動きについてどう思いますか？あなたは他にどのような雇用分野でビデオゲーム中心のアプローチから利益を得ることができると思いますか？あなたは可能性に興奮していますか、それとも警戒していますか？話し合ってください。結局のところ、それは私たちの未来に関係します。