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ギルドに参加するために座ってアプリケーションをレビューするのは困難です。良い点は、一連のツールとアプリケーションに関する質問を作成することで、価値のないアプリケーションを効果的にシャットダウンできることです。ギルドに申し込む人が、あなたが実際にギルドに入れたい人であることを確認するのはとても簡単です。または、少なくともできる人 音 書かれたアプリケーションのギルドへの堅実な追加のように。
それが十分に明確でないならば、直接させてください - 良いアプリケーションは素晴らしいです、しかし、それは誰かが実際にギルドの残りの部分とうまく座りそうかどうかを知ることと同じではありません。そしてインタビューは助けになるかもしれません、しかしそれはまだ最終的にあなたがそうであるかどうかに降りかかるだろう 君は その判断を呼ぶ。
実際、これの多くは本能にかかっています。それはあなたが必ずしも教えることができるものではありません。耐えられない偉大に見えることができる申請者があります。ひどく見えるが実際にはほとんどすべてのギルドで素晴らしい仕事をする他の人がいます。しかし、あなたは少なくともいくつかの仮定をすることを始めることができます、そしてそれはまさに今週の記事がしているものです。その比喩的な3番目の目を開発し、これらの新しい応募者があなたが将来必要とする資質を持っているかどうかを考え出すことを始める時が来ました。
あなたが探しているものについて正直に言ってください
フィルタリングの最初のステップは、フィルタリングに関して正直であることはどのくらいの頻度で行われますか。あなたが行っているものから「私たちが好む」または「与えられた特別な配慮」という言葉を削除します。あなたはしないだろう 好む ダンジョングループに参加するElemental Shaman World of Warcraftの、あなたはElemental Shamanを探しています。それがあなたが望むものです。それを求めなさい。
確かに、多分あなたはElemental Shamanではなかった誰かを受け入れるだろうが、重要なことはこれが非常に異なった一連の質問を生み出すことである。あなたがXが欲しいと言ったら、基準を満たさない参加しようとする人々は、 できる あなたが望むものに基づいて電話をかけることができ、フィルタリングの別の層に追加することができます。
さらに別のところで説明したように、ギルドにはそれほど多くのスペースがありません。あなたはギルドが効果的にサポートするにはメンバーが多すぎるという点に到達する可能性があります。それで、あなたが実際に欲しい人々を勧誘することから始めて、あなたがあなたが受け入れるかもしれない人々を除外していることを確かめてください、しかし必ずしもギルドで強く欲しくはありません。
インタビューに頼らないで
面接は応募プロセスの重要な部分ですが、それは必ずしも誰かがギルド固有の方法で行動しようとしているかの完璧な指標ではありません。あなたが仕事のためにインタビューを受けたことがあるならば、これは明白であるべきです、その間、あなたはほとんど常に「真実を偽造する」という古くからの芸術に参加しました。
ではない うそをつく、 もちろん、 君は うそをつくことはありません。しかし、あなたは持っているかもしれません... 微妙な 現実はちょっとあちこちにあります。真実を伸ばした。それは結構です、恥ずかしいことは何もありませんが、あなたはそれを知っていて、私たちはそれを知っています。
面接はあなたの志願者と知り合う良い機会ですが、彼らがギルドに入った後に志願者が実際に何をするかについてのあなたの唯一の情報源になることはできません。誰かが彼らの発言権に基づいてレイドを通してあなたのギルドを導くことができるだろうと仮定するのは十分ではありません。
何 です インタビューの際に役立つのは、プレーヤーの感触だけでなく、仮想の質問をすることです。誰かが襲撃の一部として行動することを探しているならば、彼らが実際に出てきた状況で彼らがしていることを彼らに尋ねて、彼らの答えが正しいかどうか判断してください。その人がどのように反応する可能性が高いかを知る機会をあなたに与える質問をする。
申請者との時間をとる
ほとんどのギルドは新しいメンバーと少しの時間がありますが、その間に新しいメンバーは暫定的な参加者のようなものです - 彼らはいくつかの特権を持っていて、彼らはギルドに入っていますが、まだ逃げるチャンスがあります。しかし、それでも、誠実なレベルで評価するためには、その前に申請者とある程度時間を取っておくと便利な場合があります。
私は、彼らがあなたが誰であるかを知らないという意味では、彼らがあなたがどれだけあなたが選んだゲームをプレイするのか、あなたが好むものなどを知らないという意味でではありません。あなたはまだおそらく彼らに暗号です。それで、暗号化して、彼らと何かをしに行って、彼らがどのように彼ら自身を処理するかについて見てください。あなたがのポイントを作る場合は特に ではない とても良い
私が知っていたギルドマスター スターウォーズ：旧共和国 応募者と一緒にダンジョンを走らせたり、実行中に小規模のミスを犯したりすることを目的としていました。物事を妨害するには十分ではありませんが、ちょっとデリーのように見えるには十分です。彼はギルドを運営しましたが、これは新しいプレイヤーにとって有益で有益なものとなることを意図していました。重要なことは、彼は彼の応募者がパーティーで優れたスキルを持たない人々を持つことにどう反応するかを見たかったということでした。そのうちのいくつかは静かでした、あるものは大声で消極的でした、そしてあるものは役立つか単に愚かな反応でした。
同様に、あなたは申請者の個性が輝くことを可能にする申請書の中の部分に注意を払いたいです。誰かが深刻な進歩を申請しているが、もっと学ぶ必要があると述べたなら、それは謙虚さの兆候かもしれません、あるいはそれは外向きの兆候にもかかわらずトップエンドの準備ができていない兆候かもしれません。あなたの目を開いたままにして、あなたが期待していないかもしれないものに警戒を続けてください。
あなたの本能を信頼
一日の終わりに、応募者に「はい」または「いいえ」と言うようになった場合は、「いいえ」と言っても構わないでしょう。あなたは手を伸ばして「いいえ、この人は体に悪い感じがするように感じます」と言う準備ができていなければなりません、そしてあなたはその点であなた自身を信頼しなければなりません。それは必ずしも満足のいくものではありませんが、それは重要です。
あなたの本能がそれが良い考えであるとある程度のレベルであなたに言うので、明らかに、あなたはただ人々をそらすことはできません。あなたは、しかし、すべてにもかかわらず、この人はちょうどあなたを間違った方法でこすっている、何かがあなたがまるで彼らが実際にギルドにふさわしくないかのように感じさせると言うことができます。他の人にインタビューを依頼することができれば、それは素晴らしいことです。そうでなければ、何かがあなたと正しく座っていないという理由だけで、あなたはノーと言う気がある必要があります。
難しいですが、それがリーダーシップの本質です。心の中で何かが間違っていると感じている間、すべての兆候がその人が元気であることを指すことがあります。あなたの本能を開発し、それらを信頼することを学びなさい。
もちろん、あなたも自分がいることを確認する必要があります 与える 応募者があなたのギルドで成功するために必要なものは...しかしそれは別の週の話題です。