コンテンツ
- ＃1フォローする
- ＃2イントロメールを無駄にしない
- ＃3簡潔にする
- ＃4適切にする
- ＃5自分をチェック
- ＃6すべてがあなたの履歴書に反映されるべきではありません
- ＃7しかし、群衆とは一線を画す興味深いスキルを追加する
- ＃8あなたの履歴書を忘れないで
- ＃9彼らに対して彼らの言葉を使う
- 最後に - 幸運を祈ります。
ここGameSkinnyでのAssociate Editorギグのための100以上のアプリケーションをソートした後、私はこの機会を利用して、応募者とアプリケーションレビューアを分ける、通常は魂のない、フィードバックのないカーテンの後ろからいくつかのヒントを共有します。
これらのヒントは実際にはほとんどすべてのアプリケーションに当てはまりますが、執筆や編集の仕事を探しているあなたには特に関係があります。
＃1フォローする
求人での指示は テスト。今あなたが指示に従わないならば、私はあなたが雇われるならばあなたが指示に従うことを期待していません。求人はあなたのEメールに特定の件名を使用すると言っていますか？今こそ賢くなるべき時ではありません。それらの件名を使用するか、または一般に「ラウンドファイリングキャビネット」と呼ばれるものに巻き取ります。 （厳密には円筒形のファイリングキャビネットと呼ぶべきですが、要点はわかります）
＃2イントロメールを無駄にしない
電子メールアドレスに履歴書を送信するように求めるオンラインアプリケーションは、誰かがあなたの履歴書を見る前に第一印象を与える絶好の機会をあなたに提供しています。多くの会社があなたに直接電子メールを送ることを妨げるポータルを雇っているので、それは最近非常にまれです、従ってギフトとしてこの機会を見てください。あなたがあなたのEメールに素晴らしい第一印象を与えるためのスキルを持っているならば、それをしてください！
「Resume attached」という電子メールを送信しても印象に残るかもしれませんが、それはあなたにとって有利に働く可能性があるものではありません。
＃3簡潔にする
そうは言っても、あなたが提出するものは短く、技術的に健全なものにしておいてください（特に、ライティング/編集のギグを申請しているとき）、そしておもしろいです。娯楽も良いですが、あなたが最初の3つを逃した場合あなたを救うことはありません。採用に役立つ情報を共有したいのですが、イントロメールを作成したり、レターを送ったり、一定の長さの履歴書を作成したりする必要があると考える余分な情報を隠してはいけません。
＃4適切にする
私はギグが欲しい人、明らかに求人を読んだ人、私達のサイトを研究した人、そしてイントロをカスタマイズして私達のニーズに合わせて再開した人たちでいっぱいの受信箱を持っています。
＃5自分をチェック
いいえ、真剣に。 Google+のアバターを最後に見たとき、または実際のメールアドレスを外から見たときはいつですか。どちらかが "UNPROFESSIONAL"と叫んだら、あなたは悪い時間を過ごすことになるでしょう。今すぐあなたの電子メールハンドルまたは浴室selfieプロフィール写真の中の冗談のための時間ではありません。
優れた資格がこの分野の欠点を克服することができますが、あなたが最も資格のある候補であり、採用担当マネージャがあなたの履歴書を読んでその事実を発見するためにあなたの国境を越えた攻撃用Eメールアドレスを通り過ぎた場合のみです。
＃6すべてがあなたの履歴書に反映されるべきではありません
＃3と＃5に近いいとこ - あなたはあなたの最新の解散についての写真、宗教的な所属、クリップアート、厄介な個人的な詳細を持っていますか？
ええ、残してください。
＃7しかし、群衆とは一線を画す興味深いスキルを追加する
それらがポジションまたは会社のどちらかに関連していると仮定して、あなたがポジションのためのより広範囲の候補者になることができる他のスキルを追加してください。これらの支援は、資格の面で他の人より優位に立つだけでなく、アプリケーションをより思い出深いものにします。
「そのアプリは、ソーシャルメディアの経験が豊富な人のためにどこに行きましたか。ああ、それは……」
＃8あなたの履歴書を忘れないで
簡単に思えますが、私はすでに彼らの履歴書、サンプルを書くこと、および/または社説のサンプルを含めることに失敗した人によって行く多くの志願者を見ました。アプリケーションを無視しやすくしないでください。あなたが送信する前にあなたがすべての方向性を満たしていることを確認するために仕事の投稿を再確認してください。フォローアップを送信する「おっと - 私はこのことを忘れていました」 たぶん しかし、それは遅すぎるかもしれません。競争に依存します。
＃9彼らに対して彼らの言葉を使う
精通した言葉で、会社のコピーは競争上の鋭い優位性を提供するだけでなく、雇用マネージャのこれまでとらえどころのない注目を集める方法を提供します。
会社のWebサイトを読みます。求人を読むもう一度読んでください。それでは、カバーレターとイントロメールをもう一度読んでください。あなたは彼らの言語を話していますか？あなたのコピーは彼らの '私達について'ページからすぐに持ち上げられましたか？あなたのトーンを会社のスタイルに合わせることで、2つのことが達成されます。
- 「この人は私たちのブランドの声で書くことができますか？」という疑問を投げかけます。
- それは潜在的に雇用マネージャに「この猫はここに収まるだろう」と伝えています。
「文化的適合」は、あなたが持っている会社を納得させるための最もとらえどころのない特徴の1つです、そして、あなたは面接の少し前にそれをすることができます。私がいくつかのメッセージを通して読んでいるように、いくつかはその場にあります。他の人たちは、過度に専門的な、あまりにもカジュアルな、または非常に言葉の多い人です。
それはあなたが作家として能力がある多くのスタイルの1つにすぎない可能性がありますが、会社のスタイルと大きく一致しないスタイルを使用することには何の利点もありません。私は独立系のアイスクリーム店とは違って、法律事務所への紹介を書いています。あなたの言葉を賢く使ってください！
最後に - 幸運を祈ります。
すべての求職活動は、それぞれ独自の方法でストレスを感じます。あなた自身を適用しなさい、しかしあなた自身を回復するために時間がかかることを忘れないでください。個人的に拒絶したり沈黙したりしないでください。特に競争の激しい分野では、1つのポジションに多数の応募者が存在する可能性があります。 （行ったよりも簡単に言った、私は知っている。）